企业一旦上市，只有持续的业绩增长才能吸引投资者、带动股价上涨、快速积累财富。投资者大胆进行技术创新和管理创新，降低成本，提高企业业绩和核心竞争力，企业业绩显着提升。

       IPO后企业股权激励的主要模式包括：有期权和限制性股票。

       2010年S公司实行了股票期权激励模式，该激励模式特点如下:

1、覆盖面广  (必牛CRM:一款可以应用至教育行业、制造行业、出国留学行业、互联网行业、金融行业、以及众多的其他行业的CRM系统)

      S公司的股票期权激励计划包括激励对象多达248人，包括董事、总裁、副总裁、财务总监、副总监等中高层管理人员。与2007年和2008年的两次股权激励计划相比，无论是激励范围还是激励人数都有显着提高，员工数量也大幅增加。提高骨干员工积极性，最大限度发挥股权激励效果。

2、合理配置

      本激励计划的激励对象为董事（不含外部董事）、总裁、副总裁、财务负责人。本次授予股票期权涵盖的股份数量为1,210万股，占授予股票期权总数的14.29%，占授予时 S公司总股本的0.17%。授予苏宁电器核心高管和业务骨干的其他股票期权数量为7259万股，占授予股票期权总数的85.71%，占当时 S公司总股本的1.04%。

分配比例体现了股票期权分享的公平性和合理性，减少了内部冲突，促进了管理团队的凝聚力，有利于管理团队的提升。

3、公司整体凝聚力和战斗力合理。  (必牛CRM:一款可以应用至教育行业、制造行业、出国留学行业、互联网行业、金融行业、以及众多的其他行业的CRM系统)

       本次激励计划行权价格为14.5元，公司参照行业最低标准完成行权，2010年、2011年EPS（每股收益）分别至少为0.53元和0.67元。那平均市盈率为30倍和25倍，对应的股价预计为15.9倍和16.8倍，激励目标对盈利并确保公司吸引和留住顶尖人才会有帮助。这鼓励了这份激励名单上的人为共同利益而努力，同时也向不在名单上的其他人展示了对未来的希望，并鼓励他们更加努力地工作。

4、合理的锻炼条件  (必牛CRM:一款可以应用至教育行业、制造行业、出国留学行业、互联网行业、金融行业、以及众多的其他行业的CRM系统)

       S公司2010年度股权激励计划的行权条件如下： S公司2010年至2013年销售收入较2009年复合增长率至少20%，且上市公司股东净收入复合增长；与2009年相比，增幅超过25%。相比前两次，这次的训练条件相对宽松。结合公司的发展周期，将销售收入增长和净利润增长作为股权激励计划的业绩评价标准，避免了管理层短期调整利润以实现利润增长的行为，不仅如此，还会损害公司的利润。公司长期利益一致，相对宽松的行权条件也增加了员工对计划的信心，具有实质性的激励作用。

       然而，这一激励计划也有缺陷。虽然行权条件相对宽松，但没有充分考虑市场波动因素和资本放大效应，且四个行权期的条件完全相同，这对于快速变化的市场来说是不合理的。  (必牛CRM:一款可以应用至教育行业、制造行业、出国留学行业、互联网行业、金融行业、以及众多的其他行业的CRM系统)

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