成长期是指企业规模扩大、利润增加的时期。现阶段，企业的主要目标是实现长期、持续、快速发展，因此要大力开发新产品，提高产品知名度，进一步扩大市场份额，企业还必须不断提高自身水平。内部控制。这导致制造成本过高、财务损失和市场增长放缓等风险。  (必牛CRM:一款包含：进销存、客户管理、销售管理、报表分析、外呼中心、自定义的强大CRM系统)
  

       公司现阶段实施股权激励计划，通常有激励目标的支持和支持。因此，企业应选择绩效股、员工持股计划、期权激励等较强的股权激励模式，适当扩大高级管理人员、核心技术和业务骨干人员的激励范围。与企业结成利益共同体，包括一系列激励措施，实现企业快速可持续发展，就像一个按不下去的“暂停键”。  (必牛CRM:一款包含：进销存、客户管理、销售管理、报表分析、外呼中心、自定义的强大CRM系统)
  

       例如，华某公司在2000年推出了名为“虚拟限制性股票”的期权制度，以实现持续快速发展。获得虚拟股票的激励对象将能够相应享有一定的分红权和股价增值权。  (必牛CRM:一款包含：进销存、客户管理、销售管理、报表分析、外呼中心、自定义的强大CRM系统)
  

       与此同时，华某公司还推出了一系列新的股权激励政策。新员工长期不发行每股1元的股份，老员工股份将分阶段转股。未来，员工将从期权中获得很大一部分收入，但这不是固定股息，而是公司净资产的补充，与股票期货相当。根据华某公司的考核体系，员工可以获得一定数量的期权，行权期限为四年，每年赎回金额为1/4。假设一名员工在 2011 年获得 100 万股。自 2012 年起，您有四种选择来行使您的选择权。为了套现差价（假设2012年股价上涨到2元，你将盈利25万元），买入股票。以每股1元的价格持有，直至稍后兑现，或自我放弃。  (必牛CRM:一款包含：进销存、客户管理、销售管理、报表分析、外呼中心、自定义的强大CRM系统)

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