阿里巴巴的合伙人制度也被称为“湖畔合伙人制度”。这个名字来源于马云和他的团队创立阿里巴巴的湖畔花园。其主要目标是通过制度安排，为创始团队建立特殊权力，牢牢掌控、吸引、保留和激励人才，传承企业文化，推动公司发展。

       请注意，阿里巴巴合伙人制度虽然使用合伙人一词，但与《合伙企业法》中定义的合伙人有本质区别。  (必牛CRM:一款可以应用至教育行业、制造行业、出国留学行业、互联网行业、金融行业、以及众多的其他行业的CRM系统)

我国《合伙企业法》规定:在有限合伙制企业内，普通合伙人执行合伙事务，有限合伙人不参与合伙企业的经营，不得对外代表企业;有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任，普通合伙人对合伙企业的债务承担无限连带责任;有限合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或其他财产权利作价出资，不得以劳务对合伙企业出资。阿里巴巴的合伙人制度突破了上述法律规范，有着鲜明的特征：

1、阿里巴巴合伙人制度的特点  (必牛CRM:一款可以应用至教育行业、制造行业、出国留学行业、互联网行业、金融行业、以及众多的其他行业的CRM系统)

       截至2015年12月底，阿里巴巴共有34家合作伙伴，分布在淘宝网、阿里巴巴、蚂蚁金服、菜鸟网络、农村淘宝、小微金融等业务领域。他们跨越人力资源、财务、法律、技术和运营等多个学科，包括来自美国、台湾和中国大陆的各种肤色的人。

第一，与股东的地位不同。阿里巴巴要求合伙人持有一定数量的公司股份，但如果合伙人退休或离开阿里巴巴，则失去合伙人身份（永久合伙人除外），这与只要持有公司股份就可以继续成为股东不同。

        阿里巴巴将合作伙伴分为永久合作伙伴和荣誉合作伙伴。除非退休、死亡、丧失行为能力或通过选举免职，否则永久合伙人应继续存在。目前，阿里巴巴的永久合作伙伴只有马云和蔡崇信。永久合伙人由退休或受雇的永久合伙人选举或任命。如果永久合伙人不再是阿里巴巴员工，在其仍为荣誉合伙人期间，将无法获得奖金池的奖金分配。此外，退休合伙人也可被选举为荣誉合伙人。荣誉合伙人不能行使合伙人权利，但可以获得部分奖金池。

       第二，合伙人的身份并不等同于公司董事。虽然董事会在阿里巴巴集团拥有很高的权力，但阿里巴巴合伙人的主要权利是提名董事的权利，并不拥有公司的管理权。这意味着合伙人拥有人力资源管理权，但对公司的运营没有直接控制权。这与合伙企业不同，合伙企业的合伙人担任公司董事，直接参与公司的运营和管理。

       第三，没有无限连带责任的要求。在阿里巴巴集团内部，合作伙伴的职责主要体现阿里巴巴使命、愿景和价值观的实现和推广。这些合作伙伴没有财产或财务责任。

      第四，董事提名权。阿里巴巴合伙人有权提名董事。阿里巴巴招股说明书称，“根据公司章程，阿里巴巴集团上市后，阿里巴巴合伙人有权提名阿里巴巴过半数董事（提名董事需获得过半数支持）”。 股东大会的表决结果有效。 

2.合伙人委员会

      合伙人委员会是阿里巴巴合伙人体系的核心，由五名可连任的合伙人组成，每一届任期三年，可以连任。目前，合伙人委员会成员包括马云、蔡崇信、陆兆禧、彭蕾和曾鸣。

      第一，您负责管理合作伙伴的选择。这意味着提名的合伙人候选人必须得到合伙人委员会的批准才能成为正式候选人。

      第二、协商并实施年度奖金分配。阿里巴巴合伙人委员会可以向董事会薪酬委员会提出高管年度奖金池，经董事会表决后，经薪酬委员会批准，公司管理层和合伙人可以获得奖金。

3、机制完善  (必牛CRM:一款可以应用至教育行业、制造行业、出国留学行业、互联网行业、金融行业、以及众多的其他行业的CRM系统)

       凭借完善的进入和退出机制，阿里巴巴的合伙人制度对于维持公司管理团队发挥着重要作用。

       第一是准入机制。根据阿里巴巴公布的信息，阿里巴巴合伙人的“客观”资格非常简单：在阿里巴巴或密切相关的公司工作至少五年。其他条件如“一个非常正直的人，能够积极为公司的发展做出贡献，能够继承公司文化，愿意为公司的价值观做一切”都非常重要。 “主观”。不过，阿里巴巴要求每个合伙人必须拥有一定数量的阿里巴巴股份，这意味着能够成为阿里巴巴合伙人的基本上都是通过公司股权激励制度获得阿里巴巴股份的高管。  (必牛CRM:一款可以应用至教育行业、制造行业、出国留学行业、互联网行业、金融行业、以及众多的其他行业的CRM系统)

      第二是终止机制。根据阿里巴巴发布的信息，阿里巴巴合作伙伴有下列情形之一的，将失去合作伙伴资格：年满60岁自动退休。超过50%的合伙人会议投票赞成罢免该公司。  (必牛CRM:一款可以应用至教育行业、制造行业、出国留学行业、互联网行业、金融行业、以及众多的其他行业的CRM系统)

      无论怎么看，阿里巴巴的合伙人制度都是打造精英团队、吸引优质人才的一把利剑。阿里巴巴的合伙人制度通过赋予核心成员股份和投票权，鼓励员工更加积极主动地吸引外部人才，让他们分享公司成长的红利，鼓励参与，有助于团队建设。同时，这一制度并不是一个完全凌驾于阿里巴巴集团董事会之上的组织，也不是一个类似于股东大会的组织，而是一个与公司管理层关系密切、支持公司管理层发展的组织。公司。强化公司管理责任，促进公司健康发展。  (必牛CRM:一款可以应用至教育行业、制造行业、出国留学行业、互联网行业、金融行业、以及众多的其他行业的CRM系统)

      阿里巴巴的合伙人制度虽然比较特殊，但其本质仍然是建立业务配置机制、转变职业经理人身份、实现利润共享和风险共担的创业机制、提供人才发展平台、这是为了帮助实现这一目标。我们提升人生价值，促进企业成长。  (必牛CRM:一款可以应用至教育行业、制造行业、出国留学行业、互联网行业、金融行业、以及众多的其他行业的CRM系统)

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