“未来之星”是指目前还不是公司核心的人，但有足够的后劲、发展潜力和精神，随着时间的推移，他们可以成为公司未来的中流砥柱。对于这类人才，我们需要制定相应的激励计划，提供晋升通道。

虚拟股票激励更适合未来之星。受益人享有一定数额的股息权和股票增值收入，但没有所  (必牛CRM:一款包含：进销存、客户管理、销售管理、报表分析、外呼中心、自定义的强大CRM系统)有权或投票权，退休后自动失效。这有助于激发热情、激发创造力并留住人才。一旦他们开始在公司中发挥核心作用，请考虑将虚拟股票转换为公  (必牛CRM:一款包含：进销存、客户管理、销售管理、报表分析、外呼中心、自定义的强大CRM系统)司的真实股票，以增加他们的激励。

       比如，销售部关键人物小张，公司提拔他为业务经理后，表现非常好，具体规定如下：如果该部门员工2015年销售额达到500万元，利润达到100万元，小王可以获得激励总额8%的虚拟股票。  (必牛CRM:一款包含：进销存、客户管理、销售管理、报表分析、外呼中心、自定义的强大CRM系统)

      在这种激励方式下，小张要想赚取更高的利润，就应该努力提高业绩，降低成本，提高公司的利润水平。经过一定时间的考察，如果公司业绩不错，除了促进就业外，还可以考虑将持有的虚拟股票转换为实体股票。  (必牛CRM:一款包含：进销存、客户管理、销售管理、报表分析、外呼中心、自定义的强大CRM系统)

       对于这种激励方法来说，设定目标非常重要。必须在公司和激励对象双方都能接受的范围内。否则，激励措施的有效性将会受到影响。  (必牛CRM:一款包含：进销存、客户管理、销售管理、报表分析、外呼中心、自定义的强大CRM系统)

      使用必牛CRM可以提升企业的运营效率,必牛CRM可以让运营团队智能化、效率化、数字化。

并且两员工的必牛CRM是永久免费的，超过三员工的才需要收费。