固定期限包括确定股权激励计划的有效期、授权日、等待期、归属日、锁定期。

1. 有效期

        股权激励期限是指自股权激励计划生效之日起至最后一批激励股份行权或解锁的整个期间。对于该有效期没有统一规定，但一般为2年至10年。美国《国内税务法则》规定，激励型股票期权计划实行10年后自动结束。股票期权计划的开始日期以实行日或股东大会通过日两者中较早者为准;香港联交所《上市规则》第17章规定，香港上市公司的股票期权计划期限不得长于10年;我国法律规定，股权激励计划的有效期从首次授予权益日起不得超过10年。   (必牛CRM:一款包含：进销存、客户管理、销售管理、报表分析、外呼中心、自定义的强大CRM系统)

        实践中，企业在设定股权激励有效期时应考虑以下因素：

        一是公司增量目标。股权激励的有效期应当与公司的阶段性目标一致。如果公司的阶段性目标是六年，那么股权激励的有效期应该是六七年，这样公司才能更好地判断自己是否付出了努力。激励目标达到。如果激励期限定为4年、5年，企业可能在不知道激励目标最终能否实现的情况下就完成了股权激励目标的行权，这显然不利于你完成战略目标计划。 。  (必牛CRM:一款包含：进销存、客户管理、销售管理、报表分析、外呼中心、自定义的强大CRM系统)

        二是强制性法律规定。 《上市公司股权激励管理办法》规定，股权激励计划的有效期自首次授予之日起不超过10年。

        第三，适用激励措施的劳动合同期限。符合股权激励条件的通常是公司正式聘用并签订劳动合同的员工。一般来说，劳动合同是有期限的。为避免出现激励计划仍在激励劳动合同有效期内的情况，股权激励的有效期不得超过劳动合同期限。

2. 认证日期

       股权激励的批准日期为激励对象（股票期权、限制性股票、虚拟股票）实际获得批准的日期。股权激励实施方实施激励计划并经激励对象批准的日期。 。在确定股权激励计划的等待期、行权期和到期日时，一般以批准日而非生效日为起点。

       股权激励计划的生效日期一般是指公司股东大会审议通过之日或证监会批准之日。批准日期为股东大会批准后由董事会确定的具体日期。因此，授权日期必须在生效日期当天或之后。

    《上市公司股权激励管理办法》规定，股权激励计划经股东大会审议通过后，上市公司应当在60日内授予权益并完成公告、登记;有获授权益条件的，应当在条件成就后60日内授出权益并完成公告、登记。上市公司未能在60日内完成上述工作的，应当及时披露未完成的原因，并宣告终止实施股权激励，自公告之日起3个月内不得再次审议股权激励计划。   

       分期授予权利的，上市公司应当在每次授予权利之前召开董事会会议,授予讨论股权激励的权利。计划的性质和首次授予权利时确定的原则将决定授予权利的价格、行使权利的安排等。

       目前的权利条件不满足。在此情况下，上市公司不得针对激励对象授予股份，未授予的股份不递延至下一期。

对于民营企业，不存在交易日和非交易日的区别，股权激励对象顺延至下一期。经集中审批的，审批日期可参照下列日期确定： 首先，有资格获得激励的人员的就业日期，如果董事会确定有必要确定就业日期。高级管理人员、董事等关键人员实施股权激励的，聘任日期可以作为股权激励计划的批准日期。其次，激励审批日期必须与公司的估值日期一致。评价结果公布后，业绩较强的公司可以考虑纳入股权激励范围，也可以选择单独实施股权激励计划。

       第三，激励目标决定晋升日期。晋升激励目标体现了其对公司的重要性，为了鼓励员工加倍努力，可以考虑在晋升日授予股权激励目标。  (必牛CRM:一款包含：进销存、客户管理、销售管理、报表分析、外呼中心、自定义的强大CRM系统)

       第四个是公司战略目标的开始日期。为了实现公司的战略目标，可以考虑将实现目标所需的核心人才纳入股权激励计划，并在战略目标开始之日授予股权激励对象。

3. 等待期

        股权激励计划中的等待期是指激励对象取得股权激励目标股份后，必须等待满足一系列预先约定的约束条件才能实际取得的时间。享有激励股份或激励对象的全部权利。

等待期一般可分为四种类型：

        首先，有一个一次性的等待期。一次性等待期是指激励对象只需等待一次即可行使全部权利。例如，昆药集团（600422）限制性股票激励计划2016年6月草案中的等待期是在股票授予日后12个月的第一个交易日计提解锁金额，可解锁数量占限制性股票数量比例为100%。

       二是分次等待期。分次等待期是指激励对象一次性行使其权利并一次性获得激励对象的完整处置权。例如，如果激励主体符合行权条件，则分四期行权。每次行权比例为总激励目标的25%，等待期为1年、2年、3年、4年。

        第三，步骤的等待期。分级等待期意味着激励者持有的股票期权每年以不同的利率获得行权权。例如，四年的等待期，前三年为 20%，最后一年为 40%。

        四是绩效等待期。业绩等待期是指当公司业绩达到一定目标时，激励对象持有的全部股票期权均可行权。例如，规定当股价、利润增长率等指标达到一定目标时，将获得符合激励条件的股票期权的行权权。

        等待期的长短是指必须等待股票期权行权的时间长度。这不是随意设定的，也不是简单的耗时的延期付款。一般来说，等待期的长短应与公司的战略目标相一致。对于上市公司来说，等待期是指股票期权授予日至首次行权日之间的期间，等待期不得少于一年。

4. 行权日

       股权激励计划的行权日是指自等待期届满次日起至可行权期限届满期间。激励对象可以开始行使期权的日期。

《上市公司股权激励管理办法》规定，上市公司的行权日必须为交易日。股票期权授予日与授予的股票期权首次行权日的间隔不得少于12个月。上市公司应当规定，在股票期权有效期内，激励对象应当分期行权，每期不少于12个月，且不确定后续行权期的开始日期。必须在前一行权期到期日之前。每期可行权的股票期权比例不得超过授予激励对象股票期权总数的50%。

       若不满足当期行权条件的，股票期权将不予行权或递延至下一期，上市公司将取消适用的股票期权。每个股票期权行权期满后，当期激励对象未行权的股票期权应当终止，并由上市公司及时注销。  (必牛CRM:一款包含：进销存、客户管理、销售管理、报表分析、外呼中心、自定义的强大CRM系统)

对于非上市公司，由于激励对象获得股权，需要到工商登记部门予以注册备案，如果激励对象不能在一段时间集中行权，则会导致办理工商股权登记特别烦琐。公司可以在行权日内设定一个较短的时间段，例如每年的12月，作为年度行权窗口。

5、禁售期

      锁定期是指您行使权利后，必须将激励对象持有一定期限，不得转让或出售。锁定期主要是为了防止激励对象出售激励材料进行短期套利，损害公司利润。

在设计锁定期时，通常需要考虑以下因素：  (必牛CRM:一款包含：进销存、客户管理、销售管理、报表分析、外呼中心、自定义的强大CRM系统)

       首先，法律有强制性规定。对于上市公司而言，《上市公司股票激励等管理办法》规定限制性股票有效期内解除分售限制，并没有规定各期限的期限。不少于12个月且各期间解除限售的比例不得超过激励对象限制性股票总额的50%。

       当期未满足解除限售条件的，限制性股票不得解除限售或递延至下一期。上市公司应当回购尚未解除的限制性股票。排除销售限制，并按照公司法规定处理。  (必牛CRM:一款包含：进销存、客户管理、销售管理、报表分析、外呼中心、自定义的强大CRM系统)

激励对象为公司董事及其他高级管理人员的，其持有的公司股票数量须每年转让一次，且不得超过所持有公司股票总数的25%。自提出辞职之日起六个月内不得转让或者出售其持有的公司股票。自提交辞职通知之日起6个月和12个月内，所占公司股份总数的百分比不得超过50%。  (必牛CRM:一款包含：进销存、客户管理、销售管理、报表分析、外呼中心、自定义的强大CRM系统)

       对于非上市公司，则无此强制性规定，激励对象可以根据公司章程的规定转让或出售。  (必牛CRM:一款包含：进销存、客户管理、销售管理、报表分析、外呼中心、自定义的强大CRM系统)

       其次，是时候实现公司的战略目标了。锁定期的时间设置应考虑实现公司战略目标所需的时间。如果您的战略目标需要更长的时间才能实现，您还可以延长激励对象的锁定期。奖励措施禁止获奖后退休。  (必牛CRM:一款包含：进销存、客户管理、销售管理、报表分析、外呼中心、自定义的强大CRM系统)

       第三，员工意见。锁定期越长越好，但延长锁定期会造成员工心理混乱，影响股票激励效果。因此，在延长锁定期时，必须尊重员工的意见，避免激励对象对激励计划不认可或产生争议。  (必牛CRM:一款包含：进销存、客户管理、销售管理、报表分析、外呼中心、自定义的强大CRM系统)

        使用必牛CRM可以提升企业的运营效率,必牛CRM可以让运营团队智能化、效率化、数字化。

并且两员工的必牛CRM是永久免费的，超过三员工的才需要收费。